技術者が知っておきたい失敗しない転職活動のコツ（7）

失敗談から学ぶ、最終面接に臨む際の「心構え」と「準備」（1/2 ページ）

「最終面接に進んだのだから、もう受かったも同然だ！」――。厳しい選考を通過し、役員との最終面接の切符を手に入れた瞬間、油断が生まれる。だが、最終面接に臨めるからといって確実な内定の保証があるわけではない。今回は、最終面接をテーマに、面接に臨む際の「心構え」と「準備」について、リアルな失敗談を交えながら詳しく解説する。

公開 2018年02月20日 09時00分

更新 2018年03月15日 15時50分

著者

三上知子（日本アルテック株式会社）

[TechFactory]

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　筆記試験や面接を順調に通過すると、「最終面接」に臨むことになります。最終面接の前段階で行われる面接では、通常、人事部門や技術部門の方が面接官となって、それぞれの立場（目線）で評価を行います。これに対し、最終面接ではその企業の役員クラス（経営層）の方が面接官として直接評価を行い、入社の合否を決定します。

　基本的にどのような方との面接であっても、“自然体”で臨んでいただければよいのですが、役員クラスの方との面接はどうしても緊張するものです。今回は、最終面接に臨む際の「心構え」と「準備」について詳しく紹介します。

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質問に対する「準備」は、基本的にこれまでと同じ

　これまでの面接で準備してきたことと同様の内容を、もう一度振り返っておきましょう。基本的に最終面接でも聞かれることは同じです。

自己紹介してください
退職理由、転職理由、志望動機について教えてください

　本連載でお届けしてきた内容の繰り返しになりますが、退職理由、転職理由、そして志望動機については“転職の目的”を軸に、その理由や動機を一貫性のあるストーリーできちんと説明できるかが重要です。どのような切り口で聞かれても回答が矛盾しないよう、ご自身の考えをしっかりと掘り下げて整理しておきましょう。

客観的に「納得できる」考えを伝えられるか

　どのような企業でも、景気や経営方針によって苦境に立たされる時期はあるものです。経営層である役員クラスの方々の多くは、そのような苦難を乗り越え、企業とともに歩んで来られた方々です。そういった経験をされた方に対し、「なぜ転職するのか、なぜこの会社に入りたいのか」を理解してもらえるよう話すことが大切です。

　「不測の事態に直面したときに耐えることができるか」「ある程度の経験を積んだら、辞めてしまうのではないか」という問いに対し、他者が聞いても納得できる考えをご自身の言葉で伝えられるように準備しておきましょう。

好奇心が旺盛過ぎるAさんの話

　精密機器の機械設計業務に従事してきたAさんの転職を支援した際の話です。精密なモノの設計には自信を持っていたAさんですが、「大掛かりな装置の設計を経験してみたい」という思いから転職を決意したそうです。

　Aさんは、技術力向上のための努力を惜しまない、積極的で好奇心旺盛な方です。面接や工場見学など選考が進むにつれて、「他社はどのように装置開発をしているのか、企業をいろいろと見てみたい」と興味が湧き、Aさんは筆者（日本アルテック）からの紹介企業以外にも多数の企業へ応募――。その結果、複数企業の最終選考に進むことができたそうです。

　当然、それぞれの企業で取り扱う製品も開発フローも異なります。ある会社の最終面接で「全ての企業に同じような魅力を感じている」というAさんの（正直な）思いを感じ取った役員の方は、「技術スキルや積極性は評価できるものの、1つの所でじっくりと腰を据えることができず、入社後も他社へ目移りするタイプだろう」と判断。結果、Aさんは不採用となってしまいました。

次ページへ最終的には「覚悟」の2文字／「覚悟」を示したBさんの失敗……