モノづくり技術者の転職ゲンバから(2)
技術者が転職する理由とは? ちょっとリアルなお話【他者都合編】(1/3 ページ)
転職を考えているエンジニアの皆さん、これからの転職活動に不安はないでしょうか。本連載では“転職活動のリアルなお話”を交えながら、皆さんの今後のキャリアを考える上でのヒントを提示していきます。第2回では、他者都合で会社を辞めて転職する人たちの「転職理由」について深堀していきたいと思います。
はじめに
前回は「自己都合」のケースに絞り、モノづくり技術者の皆さんが「転職」しようと考えるきっかけやそのときの心境について触れ、実際にキャリアコンサルタントとして筆者が関わってきた実例を交えながら、自己都合で会社を辞めて転職するケースについて深堀しました。
今回は視点を変えて、「他者都合」で転職する場合の“リアルなお話”を取り上げたいと思います。
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他者都合の転職とは
他者都合といわれても、ピンとこない方も多いのではないのでしょうか。意味合い的には「自己都合“以外”」ということになりますが、一番分かりやすいのは「会社都合による退職」です。会社の都合で退職することになるわけですから、当然、履歴書にも記載できますし、オフィシャルな場面でも通じる言い方となります。
その一方で、自己判断で“他者都合”と表現される場合もあり得ます。具体的には「すぐに会社を辞めたいのだけど、原因は自分以外にある……」という場合です。こうしたものを含めると、他者都合の表現が少々難しくなってきますので、幾つかのパターンに整理して考えてみましょう。
「会社都合」による退職
前述の通り、会社都合はオフィシャルに通じる退職理由です。例えば、リストラ、倒産、早期退職などのように、企業側の都合でどうしようもなく退職を迫られるパターンです。実は、倒産の危機に迫られる中小企業は非常に多く、企業規模がそれなりに大きくても、景気の波をモロに受けて経営危機に陥る企業もたくさんあります。また最近では、大手・有名企業であってもリストラはあり得ます。「この企業にさえ入社できれば将来安泰だろう」と誰もが思っているような大企業でさえも、厳しいグローバル競争に敗れ、人員削減を余儀なくされる……といった可能性は十分にあり得ます。
ここ最近は、リーマンショック後の不景気から脱却し、アベノミクス効果で景気も回復しつつあり「転職は売り手市場だ!」などといわれますが、全ての業界・業種に当てはまるわけではありません。モノづくり業界(製造業)も相変わらず“厳しいところは厳しい”というのが現実です。
当然ながら市況の変化は転職市場にも大きな影響を与えます。大手企業からの転職相談者が増えたり、専門・特殊技術などに強みを持つ企業への転職希望者が増えたりと、その時々で転職市場は変化しています。
「職場環境」による転職
明確な会社都合でなくても、「(その人にとってみれば)会社環境や周りの影響で退職しようと決断した」というケースも、他者都合として考えられます。一言でいえば「職場環境による転職」です。
例えば「ウチの会社は○○だから……」というような言い方をする場合で、その方にとって「変えようのない職場環境の問題」となります。職場環境を改善しようとしてもそれがかなわず、解決するには転職して職場を変えるしかないという状態です。確かに、製造業の中には歴史が長かったり、伝統を重んじたりする企業も多くあり、社員1人の努力だけではどうしようもないケースが考えられます。
そして、次に多いのが「人間関係の問題による転職」です。これは一番難しく、非常に多い問題かもしれません。「上司とうまくいかない」「同僚と相性が合わない」「後輩と仲良くできない」といったように、世代を問わずに起こり得る問題といえます。そうした方々の考えとしては、「苦手な人がいなくなってくれたら一番よいが、そうもうまくいかないので自分が辞めるしかない」というものがほとんどです。見方によっては、このようなケースですぐに転職してしまうのは非常にもったいないといえますが、当事者にとっては根深い問題でもあり、気軽に「それぐらい我慢しなさい」ともいえない難しい問題です。ただし、無事に転職できたとしても新しい職場にも人間関係が必ず存在しますので、自分自身で改善する努力は最低限必要になるでしょう。
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モノづくり技術者の転職ゲンバから
転職を考えているエンジニアの皆さん! これからの転職活動に不安はないでしょうか? 本連載では“転職活動のリアルなお話”を交えながら、皆さんの今後のキャリアを考える上でのヒントを提示していきます。自身の転職、エンジニアとしてのキャリアビジョンを見つめ直すきっかけにご活用ください。
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