辞めるべきか？　残るべきか？　その答えとは!?

　残念ながら、会社都合の退職になってしまったら仕方がありません。これは個人の力ではどうしようもないことなので、しっかりと手続きを踏んで退職しましょう。そして、早期に次の仕事が得られる（転職できる）ように、動き出しましょう。場合によっては、再就職支援を企業側（退職する企業やその企業と契約した再就職支援会社）が行ってくれることもありますが、それだけに頼らずに、自身でも転職先を探すことをオススメします。ハローワークや求人サイト、転職エージェントなど、現在の転職にはさまざまな手段や情報がありますので、それらをぜひ活用しましょう。

　それでは、会社都合ではなく、周辺環境や他者が原因で会社を辞めようとしている人はどうしたらよいでしょうか。このケースについては慎重に考えるべきです。

　まず、「転職だ！」と行動に移す前に、今いる会社に入る前のことからご自身の気持ちを振り返ってみてください。学生時代からでよいので、「自分の将来を考え始めたとき」「仕事というものを意識したとき」「実際に就職活動を行ったとき」「就職が決まったとき」――あなたはどのような思いを抱いていたでしょうか。そして、今の会社で自分自身が日々成長して仕事を少しずつこなせるようになっていった過程、学生時代の自分から社会人として意識が変わっていった過程――。こうした“時”を経て、今の自分があるはずです。一度ネガティブな気持ちになると、その問題ばかりが気になってしまいますが、自分自身がどうしてその会社にいるのか（入ったのか）、冷静になって考えてみるとよいでしょう。

　中には、転職を経験して現職企業にいる方もいらっしゃるでしょう。そうした方であっても、現職企業に転職した経緯や理由があるはずです。そういった過去のキャリア、そのときの思いや考えをしっかりと振り返った上で、現状の問題と向き合うべきだと筆者は考えます。

　そして、自身に問い掛けてみてください。「本当に辞めるべきか？　今の企業のままでは問題が解決できないのか？」と――。

　答えはすぐに出るとは限りません。また、自分1人で出せるとも限りません。周りの方の意見や、専門家の意見にも耳を傾けるようにしましょう。

転職先の企業からはどう見られているのか？

　会社都合での退職であれば、迷うことなくその理由を説明しましょう。しかし、ここで気を付けなければならないのは、社外の方にも理解できる内容で説明することです。本当に倒産してしまった企業や、ニュースで取り上げられるような大規模リストラであれば、ほぼ説明の必要はないでしょう。しかし、そういう状況の方はほんの一部です。多くの場合は数名規模のリストラになります。リストラ対象に選ばれる理由はさまざまで、年齢や在職年数だけでなく、職種や部署で選ばれるケースもあります。正直なところ、転職先の企業としても「リストラされるような人なのですよね？」というマイナスイメージで見てくるケースもあります。そういう意味でもしっかりとリストラの理由（退職の理由）を説明する必要がります。

　それでは、他者都合での転職の場合はどうでしょうか。これこそ気を付けなければなりません。なぜならば、「他責」とみられる可能性が非常に高いからです。転職先の企業に「自分がうまくいかないのを、他責（人のせい）にしている。しかも、転職すれば解決できるという甘い考えを思っているな」と思われたら最後です。

　従って、決して他責ではない、転職しなければならない状態である（転職しなければ仕方のない）理由が必要となります。当然ながら、他責にならない転職理由をでっち上げで作り出してはなりません。少し難しいかもしれませんが、今の転職理由を見つめ直して「自分は他責で転職したがっているな」と感じるようであれば、その段階での転職は思いとどまった方がよいでしょう。なぜなら転職理由の“本質”が他にある場合が多いからです。自身の転職理由が他責ではないという状態にならなければ、採用企業側も納得しないと考えた方がよいでしょう。

ウソはダメです!!

　前回同様、他者都合であってもウソの転職理由は絶対にダメです。ウソをついても何もうまくいきません。仮に、ウソをついて目先のことがうまくいっても、そのうちバレたり、行き詰ったりします。

　そもそもの話ですが、転職理由に限らず、人としてウソはつかないようにしましょうね。