モノづくり技術者の転職ゲンバから（1）
技術者が転職する理由とは？ ちょっとリアルなお話【自己都合編】（1/2 ページ）
転職を考えているエンジニアの皆さん！ これからの転職活動に不安はないでしょうか？ 本連載では“転職活動のリアルなお話”を交えながら、皆さんの今後のキャリアを考える上でのヒントを提示していきます。自身の転職、エンジニアとしてのキャリアビジョンを見つめ直すきっかけにご活用ください。連載第1回では、自己都合で会社を辞めて転職する人たちの「転職理由」について深堀していきたいと思います。
はじめに
筆者は今、モノづくり技術者の方々と「キャリアコンサルティング」を通じた転職活動を一緒になって行っています。当然、何かしらのきっかけで技術者の方々と出会うところからのスタートになりますが、そうした初対面の技術者の方々の多くが「転職活動ってどういうものなのでしょうか？」という疑問を投げ掛けてきます。
実はそれも無理はありません。転職活動自体が初めてという方も多いですし、転職経験のある方でも、前回は数年以上前という方がほとんどです。そう考えると、転職相談にいらっしゃる技術者の皆さんは、ある意味「転職活動初心者」といえるのかもしれません。
ということで、今回からお届けする連載「モノづくり技術者の転職ゲンバから」では、“転職活動のリアルなお話”を紹介しながら、皆さんの今後のキャリアを考える上でのヒントを提示できればと思っています。
記念すべき連載第1回では、自己都合で会社を辞めて転職するケースに絞り、「技術者の皆さんは、何がきっかけで転職を考えるのか？」について、筆者が関わってきた実例を踏まえながら、掘り下げていきたいと思います。世の中の技術者の方々がどういうきっかで転職を考えたのかを知ることは、今後のご自身のキャリアビジョンを見つめ直すよい機会になるかもしれません。
なお、一般的に「技術者」というとIT系エンジニアも含まれてきますが、本連載では以下の職種に限定してお話を進めていきます。
機械設計、デジタル回路設計、アナログ回路設計、電気制御設計（PLC制御、ハードウェア）、組み込みソフトウェア開発、各種IC設計、生産技術
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自己都合の転職とは
では、エンジニアの皆さんがどのようなきっかけで転職に踏み切っているのでしょうか？ 自分から会社を辞めて転職しようとするのですから、具体的な「理由」があるはずです。
皆さんはどんな理由を想像しますか？ 「不満」「キャリアアップ／チェンジ」「職場の立地的な問題」など……。いろいろな理由が考えられそうですが、いかがでしょうか？
皆、何かしらの不満がある!?
「転職理由は、現職への不満です！」と面接で話す人は、なかなかいないでしょう。明らかに印象悪いですよね。しかし、ほとんどの人が少なからず不満を感じているから会社を辞めようと考えるはずです。「仕事が物足りない」「キャリアアップできない」「給与が低い／上がらない」「人間関係に困っている」「環境が悪い」など……。
これらの理由は、どれも“現職に対する不満”です。しかしこれらは、特別なことでもなんでもありません。誰でも多少は抱いたことのある不満のはずですから。
転職に踏み切る人と、そうでない人の違い!?
それでは、「転職する人」と「転職しない人」の違いはどこにあるのでしょうか？ その答えは簡単です。それは、総合的に考えて自分にとっての“マイナス要素”がどの程度あるか（大きいか）ということです。満足している点と不満に感じている点を“てんびん”にかけているようなイメージでしょうか。
「そんなの当たり前だろ!!」というツッコミが聞こえてきそうですが、実はこのことをしっかりと認識できているか否かが重要で、そもそも転職活動をすべきかどうかを含め、自身の転職、キャリアプランを考える上で非常に大切なポイントとなります。
転職する理由は“1つではない”人がほとんど!?
「今いる会社、仕事に対して、皆さんはどう感じていますか？」と聞かれても、一言では答えにくいものですよね。もし一言でいえるくらい100％ネガティブな心理状態であれば、悩まずすぐに辞めているでしょう。
現実はというと、「環境は良いけど、仕事が物足りない」だとか、「仕事の内容は満足しているけど、給料が低過ぎる」だとか、複合的な要素で職場を捉えているかと思います。少し整理して考えてみると、「職場環境は満足しているが、仕事はちょっと物足りないな。それに給与も低過ぎる。ああ、そういえば休みも少ないな……」といったように、いろいろな満足／不満足の要素が出てくるのではないでしょうか。
面接での転職理由は、どう説明すべき!?
自己分析していくといろいろと出てくる転職理由ですが、面接アドバイス情報などを見てみると、「転職理由はネガティブな内容を避けて、ポジティブな内容にしましょう」とあります。確かに言いたいことは分かります。
皆さんはどのようにお感じになりますか？ これを見て、「じゃあ面接のときは、ネガティブな転職理由は一切隠しておいて、ポジティブな転職理由を作り出してそれを伝えよう！」と考えていませんか!?
それは大きな間違いです！
この説明で言いたいことは、「幾つかある転職理由の中から、面接で伝えるべき内容を選び、しっかりと説明して伝えましょう」ということです。転職候補の企業を受ける理由（志望動機）と、転職理由には必ずつながりがあるはずです。このように考えれば、「面接で伝えるべき転職理由」は何か？ 自ずと見えてくるのではないでしょうか。
ウソはダメです!!
面接では“自分を良く見せたい”という心理が働きます。前述の通り、転職理由もポジティブな内容に絞り込んで面接に臨むと思いますが、ここで“ウソ”を言ってはいけません！ ウソをついてもうまくいきませんし、何も良いことがありません。面接を進めていくうちに、必ずどこかでつじつまが合わなくなります。
大切なのは、しっかりと自身の考えを分析することです。職場への不満が転職のきっかけであれば、その本質を知ることです。表面的な転職理由だけでなく、潜在的な理由もあるはずです。その中に、必ず転職先に伝えるべき転職理由があります。もちろん、これも1つに絞られるとは限りません。2つ、3つ説明すべき場合もあります。
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モノづくり技術者の転職ゲンバから
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