エンジニアはなぜ転職をするのか？ 実例をご紹介

　ここから筆者の経験を基に、幾つかの実例をご紹介したいと思います。

1．“上司に対する不満”に隠された本当に転職したい理由とは？

　初回面談から、上司に対する不満全開の方がいました。確かにひどいエピソードの数々で、その方は「このまま現職企業にいても仕方がないから転職する！」と言うのです。では、その上司がいない場所であれば転職先はどこでもよいのでしょうか？

　そもそもこのような不満の場合、「部署異動」や「転勤」という手段で解決できるのではないでしょうか。しかし、その方は「仮に現職で上司と離れられたとしても、転職したい気持ちは変わらないし、転職先に求める要素はいろいろとある」と言うのです。

　さらに話を進めていくと、その方には実は「もっとスキルアップしたい」という強い気持ちがあることが分かりました。最終的には「上司からは学べない。仕事は分業制で他にチャレンジできない。本当は設計にチャレンジしたい！」と、ウソのないポジティブな転職理由が浮き彫りになってきました。

2．仕事に対する満足度は「給料」？ 「やりがい」？

　「とにかく給与が低い！ 企業規模が小さいのが嫌だから大きなところへ移りたい!!」という不満からスタートした方がいました。

　しかし、キャリアカウンセリングを進めていくと、「専門業務から離れて、満足度の低い仕事しかできていない」という現状が見えてきました。こうなるきっかけが、「（現職企業が）下請けで、競争力が弱いので専門業務の仕事が取れなくなってしまった」というもので、それが「満足度の低い仕事をして、給与も上がらない！」という不満へ発展してしまったのでした。

　つまりこの方の場合、やりたい専門業務に戻れれば、多少給料が低くても満足度が上がるということです。このようなケースの場合、いきなり転職に踏み切る前に、部署異動願いを出すという選択肢もあるのではないでしょうか？

3．ワークライフバランスが大事って!?

　また、「とにかく忙しくて、残業も多くて、仕事しかできない」という不満から話の始まった方がいました。「とにかく楽な仕事がよい」「外で仕事をせずに“主夫”になってもよい」とまで言っていました。

　それではと、“残業がほとんどない（その代わりに給料が低い）企業”を提案してみたところ、どうやらそうした転職は望んでいない様子です。

　「おや？」と思い、さらに詳しくヒアリングしてみると、「技術の仕事は好き。やりがいがあり、必要な残業は多くなっても問題なし」と言うのです。結局のところ、「現状の仕事にあまりやりがいを感じられず、やらされている感が強い。しかも、職場が残業の多い人を評価する体質なので、ムダな残業をしている人が多く、自分の仕事が終わっても帰りづらい環境」であるため、「忙しく、残業が多く、自分の時間がない」という不満だけが表面化して転職に踏み切ろうと考えたようです。

　いかがでしたでしょうか？ 3つの実例を紹介しましたが、ここで覚えておいてほしいことは、「現職の不満に対する“逃げ道”として、転職することはよくない」ということです。

　誰にでも、職場や仕事に対する不満は多かれ少なかれあるものです。不満が爆発して「じゃあ転職だ！」と行動を移す前に、一度冷静になってその不満を分析し、本質的な理由はどこにあるのか？ 転職以外の解決方法はないか？ 総合的に考えて転職に踏み切った方がよいか？ など考えてみることをオススメします。自身が納得できる「転職理由」は何か？ それが見えてきたときこそ、転職を考えるタイミングなのかもしれません。

　次回は、自己都合以外の転職理由についてご紹介します。お楽しみに！ （次回に続く）

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筆者プロフィル

日本アルテック株式会社 浦林 次郎（うらばやし じろう）

大学（電気工学科）卒業後は、大手技術派遣会社へ入社。技術職としてデジタルカメラのハードウェア開発などを経験。その後社内キャリアチェンジにより営業職となり、自社社員の派遣先開拓、担当技術者のキャリアサポートを行ってきた。その中で、産業カウンセラー資格を取得し、自身の仕事を見つめ直したときに、さまざまな経験の中でもキャリア支援に特化した仕事をしたいと感じ退職。自身の転職活動で多くの人材紹介会社と接したことで、学んできた『キャリアコンサルティング』と、世の中の『人材紹介ビジネス』との埋められないギャップを痛感し、自分たちの考えが実現できる『日本アルテック』で『本物のキャリアコンサルティング』を目指し日々精進中。

日本アルテック株式会社 https://www.altechjp.com/