モノづくり技術者の転職ゲンバから（3）

企業がキャリア採用に求めるものとは？　ちょっとリアルなお話【技術スキル編】（2/3 ページ）

公開 2017年02月15日 09時00分

更新 2017年04月05日 10時35分

著者

浦林次郎（日本アルテック株式会社）

[TechFactory]

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技術選考のポイントとは!?

　では、本題の技術選考について見ていきましょう。技術選考というからには保有する技術スキルや知識について問われる場でもありますが、「これまで経験してきたこと」「転職してやりたいこと」などのように、基本的には技術を軸に、“過去－現在－未来”の話をする必要があります。

　まずは、過去。これまで経験してきたことについてです。書類選考の段階では、ここが最も重要といっても過言ではないでしょう。どういう仕事を、どういう立場で、どれくらいの期間やってきたのか？　その中でも、直近の経験はどのようなものか？　ブランクがある場合は、その影響はどうか？　それらを書類から読み取り、エージェント経由であれば、エージェントからの情報も加味して、書類選考が行われます。そのため、“書類作成は非常に重要”です。必ず、選考する側のことを意識して作り込むようにしましょう。また、同じ職種でも企業に合わせて内容をカスタマイズするのも有効です。

　晴れて書類選考を通過すると、今度は面接です。ここで採用担当者は、書類選考を行った際に感じた期待と、実際に面接して感じた現実とのギャップを見極めます。まさに求めていた技術スキルを保有しているなど、期待通り／期待以上という結果であればその先の選考に進める可能性は大ですが、逆に期待以下だった場合は、不足部分を補う経験や知識などがあるか？　人柄はどうか？　といった別の視点で評価を下すことになります。

即戦力か!?　ポテンシャルか!?

　企業がキャリア採用に求める条件は何か？　一言でいうならば「即戦力（になり得るか）」です。新入社員であれば“育てる”前提ですが、経験者を中途採用するわけですから、即戦力を希望するのは当然といえます。ですから、選考段階でも“いかに自身が即戦力であるか／即戦力に近いか”を、採用企業側へ訴えていかなければなりません。

　では、即戦力でなければ転職は不可能なのでしょうか？　「自分は大丈夫か？」と不安に思われる方もいらっしゃるかもしれませんが、実はそんなことはありません。なぜなら、即戦力から未経験という“経験値の幅”の中で、さまざまなニーズがあるからです。

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