モノづくり技術者の転職ゲンバから（7）

ミスマッチ職種から適性職種へ――オリジナルマッチングによる転職成功事例（2/2 ページ）

公開 2017年06月12日 09時01分

著者

浦林次郎（日本アルテック株式会社）

[TechFactory]

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採用担当者、技術担当者のリアルな目線

　この方の場合、ポテンシャル採用の対象となりました。選考において、適性からのマッチングは厳しい戦いでもあります。なぜなら「検証業務にマッチしている」という根拠が実績からだけでは証明できないからです。

　そのため、紹介する側としてもかなりの工夫が必要でした。採用側としては、当然適性のある人を採用したいと考えますし、その方との面談などを通じて本質を見抜こうとします。検証業務の場合、適性以外では“経験”がものをいいます。つまり、ポテンシャル採用でも経験を積んでいけば、のちのち活躍できる可能性が高いといえます。そこで筆者は採用担当者に働き掛けて、「適性を見抜く」というポイントに重きを置いて選考をしていただき、同時に技術担当者にじっくりと話を聞いてもらいながら、採用を検討してもらいました。

　そして、最終的に「適性も意欲も高い」ということで選考を通過し、見事、検証業務職への転職に成功しました。

ミスマッチに苦しむ技術者の皆さんへ一言!!

　ミスマッチというのは、少なからず“誰にでもあるもの”です。何でもかんでもピッタリとマッチするような職種はありませんし、やりたくないこともやらなければならないのが仕事です。しかし、今回のように明らかに適性がミスマッチで、現職を続けることをススメられないケースもあります。特に、技術職は専門職ですし、ミスマッチはそのまま結果にも直結しますので、つらさも増すばかりだと思います。

　いずれにせよ、今の職種に対して違和感を抱いたり、自分の適性にマッチした職に就きたいと強く考えたりした場合は、キャリアチェンジを視野に検討してみるのも手かもしれません。その際、いきなり転職ではなく、所属企業内でのキャリアチェンジも検討すべきでしょう。

　さて、先ほど紹介した方が転職してから1年が経過し、再びお会いしたのですが、見違えるように生き生きとされていました。ミスマッチに苦しみ、退職を決めて不安の日々を過ごしていたころの様子はウソのようで、今では未経験だった検証業務をバリバリとこなし、充実した日々を送っているようでした。しかも、入社して3カ月ほど経過した際には、「あなたのような人をもう1人採用したい」といった最高の誉め言葉を掛けてもらったそうです。これはうれしいですよね！

　繰り返しになりますが、現状に対して「ミスマッチだ」と感じて苦しんでいるのであれば、一度キャリアチェンジについて考えてみてください。新たなキャリア＝人生が待っているかもしれません。

　次回も引き続き、オリジナルマッチング転職成功事例についてのお話を予定しています。お楽しみに！　（次回に続く）

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筆者プロフィール

日本アルテック株式会社浦林次郎（うらばやしじろう）

大学（電気工学科）卒業後は、大手技術派遣会社へ入社。技術職としてデジタルカメラのハードウェア開発などを経験。その後社内キャリアチェンジにより営業職となり、自社社員の派遣先開拓、担当技術者のキャリアサポートを行ってきた。その中で、産業カウンセラー資格を取得し、自身の仕事を見つめ直したときに、さまざまな経験の中でもキャリア支援に特化した仕事をしたいと感じ退職。自身の転職活動で多くの人材紹介会社と接したことで、学んできた『キャリアコンサルティング』と、世の中の『人材紹介ビジネス』との埋められないギャップを痛感し、自分たちの考えが実現できる『日本アルテック』で『本物のキャリアコンサルティング』を目指し日々精進中。

日本アルテック株式会社 https://www.altechjp.com/