モノづくり技術者の転職ゲンバから（6）
他職種から設計職へ――オリジナルマッチングによる転職成功事例（1/2 ページ）
転職を考えているエンジニアの皆さん、これからの転職活動に不安はないでしょうか。本連載では“転職活動のリアルなお話”を交えながら、皆さんの今後のキャリアを考える上でのヒントを提示していきます。第6回では、他職種から設計職へのキャリアチェンジ事例を紹介しながら、転職成功の秘訣（ひけつ）や注意すべき点などについて取り上げる。
前回は、「オリジナルマッチングによる転職成功事例」をテーマに、派遣技術者からメーカー社員への転職について取り上げました。
今回も引き続き、実際にオリジナルマッチングで転職に成功した方々の事例にフォーカスし、転職までの経緯や裏側も含めた“リアルなお話”をお届けしたいと思います。
技術職における「設計職」の位置付け
筆者がキャリアコンサルタントとして日々サポートしている“モノづくり技術者”の皆さんの職種には、モノづくりの工程ごとに実にさまざまな種類があります。
例えば、新製品を作ろうとした場合、どのようなコンセプトの製品を作るかを考える「企画」という工程があります。「設計」段階では、製品の構想を練る「構想設計」や、それを具体的な形にしていく「基本設計」「詳細設計」などの工程があります。そして設計に基づいた「試作」を行い、それを「試験／評価」して、さらに製品をブラッシュアップして作り込んでいきます。その際、一品モノであればそのまま仕上げに入りますが、量産品であれば試作と評価を繰り返しながら量産可能な状態まで設計品質を高めていき、最終的に「量産」を行います。
最初の企画段階であれば、「企画職」「デザイナー職」が主に活躍し、設計段階であれば「設計者」が作業を行うことになります。この設計は、モノづくりにおいて不可欠な工程の1つであり、技術職の中で最も具体的にモノを作り出す（アイデアから形を生み出す）クリエイティブな役割を担っていることから、人気の職種の1つでもあります。
他技術職種から設計職へのチャレンジ
そのため、他の職種から設計職を目指す方も少なくありません。大学卒業後、技術職としてメーカーへ入社しても最初の配属が設計職とは限りません。よくあるのが、まずは製造現場を経験すべきという考え方です。製品が作られるところを理解しておくことは、モノづくりの経験を積む上でも重要なことです。また、試験／評価業務を経験することで、製品の性能を作り込む開発業務を経験するという場合もあり得ます。こうした技術者としての経験をしっかりと積んだ後に、設計職へチャレンジしていくという流れはメーカーならではといえます。
しかし、誰しもが必ず設計職にチャレンジできるとは限りません。それは企業ごとの考え方の違いということもありますし、製造現場も試験／評価も専門職ですから、そのまま続けてほしいという思いもあるでしょう。あるいは採用時から職種を分けているという場合もあるでしょうし、適性と成長を見ながら上司が決定するというケースも考えられるでしょう。
そういった状況下において、「このままでは設計職になれない！」と感じたときに頭をよぎるのが……「転職による設計職へのチャレンジ」です。
装置・設備業界の成功事例
「製品を作るための装置や設備を開発する仕事」と聞くと、“裏方”のようなイメージを持つかもしれませんが、工場などで使われる「製造ライン」を構成する装置や設備を開発する仕事であるため、モノづくり業界では非常にメジャーです。
この装置・設備業界に関わる職種もさまざまです。装置や設備自体を作る「設計・開発職」、設計に基づいて組み立てたり加工したりする「製造職」、出来上がった装置・設備を使う「機械オペレーター」、設備や生産工程を考える「生産技術職」、設備のメンテナンスや改良を行う「保全職」など多岐にわたります。
転職の実例としてあったのが、生産技術職、保全職から設計職へのチャレンジでした。いずれの職種も設計職と密接な関係にあります。
生産技術職は、設計の構想を行う場合が多くあります。設備に必要なことを考え、どういう装置や設備にしたらよいかを考え、それを設計者へ依頼するのです。また、自身である程度設計を行うケースもあります。一方、保全職の場合は、出来上がった装置・設備を維持するために、メンテナンスを行い、不具合があった場合に直します。直すときに、設計を見直す場合もあり、目的に合わせて改造・改良を設計者に提案したり、自身で設計変更を行ったりすることもあります。
生産技術職と保全職の仕事内容の中に、「設計」という言葉が出てくるように設計職との関りは非常に密接ですが、これらの職種から設計職にキャリアチェンジすることは容易ではありません。実際、筆者が転職支援を行ってきたケースの中でも難易度の高い転職となります。しかし、そんな中でも転職に成功する人たちがいます。その違いはどこにあるのでしょうか？
まず、“本人の努力”が一番大きいといえます。何か新しいことにチャレンジしたいときに、「やりたい」だけではなかなかチャンスをもらえません。自分が設計職にチャレンジするには何が必要なのか？ 今の自分には何が足りないのか？ それを考え可能な努力をすることは当然必要です。
「機械設計」にチャレンジしたいのであれば、機械工学や力学などの理論を学ぶことは必須でしょう。また、図面を描くための知識、CADを使った図面作製も必要になるでしょう。「電気回路設計」にチャレンジしたいのであれば、電気回路に関する知識と理論を学ぶことは必須でしょう。その上で、チャレンジする分野に合わせた回路や素子、回路図面の描き方も学ぶ必要があります。
そして、“業務の中でも努力する”ことです。前述の通り、「設計」という言葉が出てくるほど密接な業務ですから、より設計に関わる仕事をすることができるかもしれません。また、設計者と関りを深め、彼らの仕事を学ぶことで、自身が設計職になったときの準備をすることも可能でしょう。
実際、転職に成功した方々は、勉強レベルでも業務でも大変努力していました。中には、普通の保全職であればやらないところまで追求し、図面を作製して設計者に提案してしまう具体的な行動まで行う人もいました。
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モノづくり技術者の転職ゲンバから
転職を考えているエンジニアの皆さん！ これからの転職活動に不安はないでしょうか？ 本連載では“転職活動のリアルなお話”を交えながら、皆さんの今後のキャリアを考える上でのヒントを提示していきます。自身の転職、エンジニアとしてのキャリアビジョンを見つめ直すきっかけにご活用ください。
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