技術者が知っておきたい失敗しない転職活動のコツ（8）
内定通知をもらってからでは手遅れ!? 内定前にするべきこととは（2/2 ページ）
家族との話し合いも内定承諾前に済ませること
「途中経過を話しても心配させるだけだから」「全部決まってから話せばよい」と、転職の活動状況を家族に話さずに進めている方もいらっしゃるかと思います。同居されている家族、特に配偶者の方とは、選考が進んでいる段階で話し合う方がよいでしょう。
ある技術者の方は、パートナー（妻）に「転職活動をしている」ことだけを伝えて、地道に転職活動を進めていました。しばらくして、見事に内定をもらうことができ、「この会社に入ることに決めたんだ」とパートナーに話したところ、喜んでくれるどころか激怒されたそうです。選考状況や途中経過も知らされず、転職先は業界では認知されていてもパートナーからしたら知らない会社、その上、突然その会社に転職することに決めたと伝えられたら……。生活を共にする者として、不安や怒りの感情が表れるのも無理はありません。
中には、家族の強い反対を受けて転職を諦めた方もいます。転職の意思、志望する企業の概要や応募したい思いについては、面接で企業に話すことと同様に、家族にもしっかりと伝えておくべきでしょう。
辞退するときは誠意をもって
内定を辞退する際、「もう顔を合わせることもないだろう」と、ぞんざいに考える方もいるようですが、世の中は広いようで狭いもの――。どこで、どのようなご縁があるか分かりませんし、お互いにわだかまりを残すのもよくないことです。
承諾期限ギリギリのタイミングで、まるで業務連絡のようなメールを送信して終わらせたり、回答すらせずに電話もメールも着信拒否したりという方もいますが、最後までしっかりと対応するのが社会人としてのマナーです。
ある意味、承諾するときよりも誠意をもって対応するくらいの気持ちでいた方がよいかもしれません。また転職エージェントからの紹介企業への辞退については、まずは転職エージェントに相談してください。
承諾後の辞退は可能か!?
内定承諾は、「キャンセル可能な仮予約ではない」と捉え、しっかりと決断した上で承諾の返答をしてください。それでもやむを得ない理由で、承諾辞退をしなければならない場合は、早急に連絡しましょう。
書面による内定承諾を提出していても、法的な効力はありませんので、後日内定を辞退することは可能です。しかし、入社すると表明した時点で、企業側は受け入れの準備を始めていますので、その後の辞退は迷惑でしかありません。ですから、承諾後の辞退はよほどの事情がある場合を除き、社会人としてのモラルが問われる行為だと認識しておいてください。
未来の自分が「転職してよかった」と思える選択を
転職の成功／失敗を決めるのは“自分自身”です。転職することで現状の問題が全て解決されることはありませんし、新たな懸念が生じることもあるかもしれません。それでも、後悔しない選択ができるようにベストを尽くし、未来の自分が「大変だったけれど、あのとき転職してよかった」と思える決断をしたいものです。そのためにも目的を見失わず、万全な準備を心掛け、失敗しない転職活動にまい進なさってください。（連載完）
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筆者プロフィール
日本アルテック株式会社 三上 知子（みかみ ともこ）
製造業、サービス業で経理・総務人事のバックオフィス業務に従事。2002年に大手技術派遣会社に入社し、技術者のサポート業務を担当。2012年、日本アルテックに入社、現職。技術者の転職支援に完全特化し、専門的に集中して取り組むスタイルで、きめ細かいマッチングを実現。技術者を中心に、モノづくり業界で働く人々のメンタルヘルス事業も担当している。
日本アルテック株式会社 https://www.altechjp.com/
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技術者が知っておきたい失敗しない転職活動のコツ
あなたにとって「転職の成功」とは何か？ その目的を明確にし、ぶれずに活動できるかが転職の明暗を分ける。
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