技術者が知っておきたい失敗しない転職活動のコツ(4)
「紹介予定派遣」を活用した技術者転職は“就職の近道”にもなり得る(2/2 ページ)
紹介予定派遣で未経験の職種にチャレンジ
あるとき筆者のところへ、試用期間終了とともに退職した方が相談に来ました。これまで経験してきた職種とは異なる技術職で転職したいと活動していたところ、「未経験でもやる気のある方なら採用する」という企業と巡り合い応募。「技術職を目指したい」というその方の熱意が伝わり見事採用されました。ところが現実は厳しく、常に誰かが手取り足取り教えてくれるわけではありませんでした。業務が忙しいと周りの人に聞きたいことを聞くこともできません。未経験の厳しさと不安を感じ、試用期間終了とともに退職してしまったのです。
未経験採用の場合、面接の場面において「最初は厳しいと思うけど大丈夫ですか?」といった質問をされることがあります。もちろん厳しさも覚悟の上でチャレンジしているわけですが、現実的にどれほどの厳しさなのかは人によって感じ方に差があります。また企業側も実際に仕事を始めてみないとどの程度の教育が必要なのか判断できなかったり、少数精鋭な組織の場合、業務が多忙になるとなかなか教育に時間を費やすことができなかったりします。
このような面接の時間だけでは判断が付かない資質やスキル、対応力などを見極めるために、採用前に実際に就労する紹介予定派遣は求職者にも企業にもメリットがあるといえます。
この方はその後、「未経験可」の技術職ポジションに紹介予定派遣で就労しました。前職での経験を踏まえ、一緒に働く人やその環境を見ることができ、今後ご自身がどのような努力、勉強をしていくべきなのかをしっかりと見極めることができたそうです。そして現在では正社員として雇用され、現場で活躍しています。
紹介予定派遣を選択肢に入れるべき人とは
さて転職活動において、今回取り上げた紹介予定派遣をその選択肢に入れるべき人とは、一体どのような人なのでしょうか。具体的に見ていきましょう。
【離職中/離職期間が長い方】
離職している方について、採用企業側は「なぜ、次が決まるまで就労せず退職したのか?」と疑問を持たれることも多く、「会社都合」などのやむを得ない理由を除いて、離職中であることで選考が進まないケースもあります。離職期間が長くなっている方も同様で「なかなか就職先が決まらないのは何か事情があるのかも?」と思われがちです。
実際に就労することで、人となりや技術スキルをアピールできる紹介予定派遣は、むしろ就職への近道になるかもしれません。
【第二新卒/未経験の方】
若年層のポテンシャル採用では、仕事面でも環境面でも定着できるかどうか不安が伴うと思います。特に技術職の場合は「好き」でないと続かない半面、「好き」だけでは難しいところも多分にあります。求職者側は長く続けることができそうか、企業側は就労環境にマッチする人材であるか、お互いに見極める期間として紹介予定派遣を利用するのも1つの方法です。
【転職回数が多い方】
さまざまな事情で転職回数が多くなってしまった方に対しては、企業から「また辞めてしまうのではないか不安だ」という声を聞くこともあります。ですが「これを最後の転職にしたい」と強く望んでいる方が圧倒的に多いのも事実です。
多くの企業で就労経験があるということは、さまざまな企業文化に適応でき、多様な技術力を身に付けていることが最大のアピール材料です。面接ではなかなか伝わらないことでも、まずは働く姿を見てもらい、即戦力であることを認めてもらえる紹介予定派遣は、企業側の不安を払拭(ふっしょく)できる手段の1つといえるでしょう。(次回に続く)
筆者プロフィール
日本アルテック株式会社 三上 知子(みかみ ともこ)
製造業、サービス業で経理・総務人事のバックオフィス業務に従事。2002年に大手技術派遣会社に入社し、技術者のサポート業務を担当。2012年、日本アルテックに入社、現職。技術者の転職支援に完全特化し、専門的に集中して取り組むスタイルで、きめ細かいマッチングを実現。技術者を中心に、モノづくり業界で働く人々のメンタルヘルス事業も担当している。
日本アルテック株式会社 https://www.altechjp.com/
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技術者が知っておきたい失敗しない転職活動のコツ
あなたにとって「転職の成功」とは何か? その目的を明確にし、ぶれずに活動できるかが転職の明暗を分ける。
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