技術者が知っておきたい失敗しない転職活動のコツ(3)
「面接1回のみ」の場合に注意すべきことは? 後悔しないための心得(1/2 ページ)
「面接1回のみ」だからといって、そこがブラック企業であると判断するのは早計だ。しかし、1回の面接の場合、短期間で採用が決まる可能性がある半面、分かっているつもりという「思い込み」や、想定外の好待遇の提示で「目的を見失う」リスクもあり、十分に注意が必要である。幾つかの失敗事例を見ながら、面接1回でも後悔しない転職のポイントを紹介する。
面接1回のみの企業は、本当にブラック企業なのか?
数多くある就活アドバイスの中には、「面接1回のみでの内定を出す企業は、ブラック企業の疑いがある」とするものもあるようです。「退職者が続出しているから、面接1回で続々と内定を出している」「人員不足で選考に時間をかけられない」などといった理由からブラック企業を疑う傾向があるようです。
しかし、面接1回のみだからという理由だけで、ブラック企業だと判別することはできません。きちんとした意図や事情があって、面接1回のみとしている企業もあります。
例えば、
- 働きながら転職活動している人に何度も来社してもらうのは申し訳ないので、負担を軽減するため
- 次回選考までの間に他社で内定が出て、途中で辞退されてしまったことが続いたから
- 紹介会社が企業の特色やニーズをしっかりと理解し、マッチした人を紹介してくれるから絞り込んだ選考ができる
といった理由が挙げられます。
面接1回のみでの転職を「失敗した」と感じている技術者たち
転職相談に来た技術者の中には、「転職に失敗した」と感じて再度転職活動を始めている方もいます。そのような方には、「前回はどのような活動だったのか」「どのような点を失敗したと感じているのか」などをヒアリングして、今後の活動に生かすよう心掛けています。「失敗した」と感じている点は人それぞれですが、複数の技術者の方から、「面接回数“1回のみ”で内定が出た」という共通のお話がありました。
多くの企業は選考において面接を複数回実施します。面接回数1回で内定が出て転職した技術者の中には、「1回の面接だけで、その企業のことが分かるはずもない。でも分かった気でいた……」と後悔し、「次は選考過程に気を付けて活動したい」という方もいます。ですから面接1回のみの場合は、面接に至るまでの間に企業は応募者のことを、応募者は企業のことをできるだけ理解する必要があります。
「分かったつもり」の転職がアブナイ
これまでの経験を生かし、即戦力として転職するには、同業界での転職というパターンがあります。この場合、募集企業側も応募する技術者側も「同業界だから」と、あらためて説明などしなくても理解し合える部分もあります。お互いに安心感をもって選考を進めることができる半面、細かい点まで確認することなく「分かったつもり」でいることも多いようです。
精密機器メーカーでの製造工程の改善業務などの経験を生かし、同業界で転職した技術者の方の話です。転職して間もなく、「仕事の進め方や働き方をしっかり確認しながら転職活動したい」とのことで相談に来ました。
1社目では、これまでにない手法を製造プロセスに導入し生産性を向上させ、社内表彰を受けるなどの実績がありました。会社の業績が悪化して、先輩や同僚たちが次々と転職する中、自身も「転職しなければならない」ような気持ちになり活動を始めました。仕事の内容にはやりがいを感じていたので、同業界の同職種で転職先を探すことにしました。企業規模も同等で製品もよく知る企業の募集求人に興味を持ち応募、すぐに面接の連絡が入りました。面接では技術的な確認をするような質問は少しだけで、「後は雑談で盛り上がりました。同業だし、今までと同じように仕事ができるだろうと思い込んで、不安な気持ちはありませんでした」といいます。
その後、即内定の連絡をもらい転職。入社してみると仕事の進め方も、組織の動き方も違いました。前職では、製造プロセスを研究する部署と工場の生産工程を管理する部署は別組織でしたが、転職先では同じ部署で担当技術者が兼務する働き方だったのです。新規開発や研究だけでなく、担当する現場へ出張しての製造管理や改善業務もあり、新規開発業務の時間はほとんど取れませんでした。
同業界への転職だったことから「社内の動き方は同じようなものだろう」と思い込んでいたこと、また初めての転職であり、企業文化の違いがどの程度のものなのかを理解する時間も取らないまま、1回の面接で決めてしまったことを後悔していました。
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技術者が知っておきたい失敗しない転職活動のコツ
あなたにとって「転職の成功」とは何か? その目的を明確にし、ぶれずに活動できるかが転職の明暗を分ける。
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