技術者が知っておきたい失敗しない転職活動のコツ（4）

「紹介予定派遣」を活用した技術者転職は“就職の近道”にもなり得る（1/2 ページ）

社員雇用を前提に、“派遣”という形態で就業する「紹介予定派遣」をご存じだろうか？　「派遣」という言葉から転職の選択肢として考えていない方も多いようだが、紹介予定派遣ならではの利点がある。今回は、紹介予定派遣のメリット／デメリット、そしてどのような人が紹介予定派遣に適しているのかを取り上げる。

公開 2017年11月06日 09時00分

著者

三上知子（日本アルテック株式会社）

[TechFactory]

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紹介予定派遣とは

　正社員／契約社員として雇用されることを前提に、その企業に「派遣」という形態で就業するのが「紹介予定派遣」です。社員雇用を前提としているため、その契約期間は最長6カ月であること（6カ月を超えて派遣就労することが禁じられています）、雇用される際の条件（労働条件など）をあらかじめ明示しなければならないことが定められており、企業側が「雇用しない」と判断した場合はその理由も明示しなければなりません。また、通常の採用の場合に試用期間を設けている企業も多くありますが、紹介予定派遣の場合はその派遣就労期間が試用期間と同様の意味を持つため、雇用後に試用期間を設けません。

　このように、派遣就労の時点でその後の雇用条件について明確にしなくてはならない事項が定められているのが紹介予定派遣です。

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紹介予定派遣のメリット

　「派遣」という言葉が付くことで、転職の選択肢として考えない方もいらっしゃるようですが、以下のように紹介予定派遣ならではのメリットがあります。

【実際に働いてから入社を決めることができる】
　面接だけでは分からない、一緒に働く人たちのことや職場の雰囲気を確認できます。長く働ける環境かどうか、実際に仕事をしながら考えることができるのは大きなメリットです。

【派遣元会社を通じて確認、相談できる】
　就業してみて気になること、企業に直接聞きにくいことなどを、派遣元会社を通じて確認、相談できます。不安な点を1人で解決しなくてもよいのは安心ポイントであると思います。

　また企業側も、雇用する前に技術スキルや人となりを見ることができるので、採用のミスマッチを防ぐことが可能です。

紹介予定派遣のデメリット

　もちろんメリットばかりではありません。紹介予定派遣のデメリットとしては、以下のようなことが考えられます。

【社員雇用が確約されているわけではない】
　通常の就職と同様に、就労する人と企業との双方で合意が得られなければ雇用とはなりません。紹介予定派遣の契約期間は最長6カ月と定められていますから、この期間を超えて同一企業に就労することはできません。そのため、雇用に至らなかった場合は就職活動を再開することになります。

　企業側も通常の採用ですと雇用に至らなかった場合は「残念ながらお見送り」という結論で済ませることもできますが、紹介予定派遣の場合は“雇用しない理由”を明確に伝えなければなりませんし、その後は再度マッチする人材を募集することになります。

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