モノづくり技術者の転職ゲンバから（5）
派遣技術者からメーカー社員へ――オリジナルマッチングによる転職成功事例（1/2 ページ）
転職を考えているエンジニアの皆さん、これからの転職活動に不安はないでしょうか。本連載では“転職活動のリアルなお話”を交えながら、皆さんの今後のキャリアを考える上でのヒントを提示していきます。第5回では、転職に成功した方々の事例の中から、少し珍しいケースや難しいチャレンジについて取り上げたいと思います。
前回は「企業がキャリア採用に求めるもの」をテーマに、技術者転職における“人物重視”の選考について取り上げ、実際の事例を幾つかご紹介しました。
続いては、転職に成功した方々の事例の中から、少し珍しいケースや難しいチャレンジにフォーカスし、転職までの経緯や裏側を含めた“リアルなお話”をお届けしたいと思います。
人材業界用語の代表格「マッチング」って何？
キャリア転職の支援をしていて感じることですが、“人材業界用語”というものがいろいろとあるようです。その中でも「マッチング」は、非常によく聞く用語の1つではないでしょうか。
具体的な使われ方としては、「スキルマッチング（今までの技術経験がどれだけ合っているか）」や、「キーワードマッチング（求人募集でポイントとなるキーワードが経歴書にどれだけ入っているか）」などが挙げられます。
もちろん、職務経歴書上に該当する（採用企業側が求める）スキルやキーワードがないと応募できないというわけではありません。「やりたい仕事にチャレンジしたい」「これまでの経験とイコールではないけど違う職種に挑戦したい」「未経験だけどポテンシャル採用を狙いたい」など、転職を希望する方の考えはさまざまです。ですから、前述のような定量的なマッチングだけでなく、もっといろいろな視点や角度からのマッチングが必要となるのです。ここをいかに支援し、成功へ導くか――。われわれキャリアコンサルタントの腕の見せ所といえます。
以降、実例を紹介するために、「オリジナルマッチング」という言葉を使わせていただきます。どのあたりが“オリジナル”なのかは、記事を読んで感じ取っていただければと思います。
派遣技術者からメーカー社員へのチャレンジ
もともと筆者は、技術者派遣会社の出身です。新卒で技術者として入社し、約5年間派遣技術者として働きました。そして、その後の約5年間は社内キャリアチェンジで営業職となり、派遣技術者の方々の支援をしてきました。
この経験からいえることは、「派遣技術職は、素晴らしい職種である」ということです。一般的に「派遣」という言葉を使うと、否定的に取られたり、立場が下だと思われたりします。しかし、実際はなくてはならない重要なポジションであり、その役目を全うするには、それ相応のスキルやコミュニケーション能力、順応性といった派遣技術者に求められる要素が不可欠なのです。
ですから、メーカー社員として働く技術者と派遣技術者は、“違う職種”といっても過言ではありません。そのため、メーカー社員技術者の方が、派遣で他企業へ行って活躍できるかというとそうとは限りません。
派遣技術者の方の転職事例としては、派遣先メーカーで働いた上で、今後そのメーカーの社員技術者になりたいと考えるケースが挙げられます。こうした方の多くは、そこでやりたいことを見つけ、今後はそれを専門的にやっていきたいという明確なビジョンを持っています。
一般的には、「派遣技術者からメーカー社員技術者になれるのか？」「無理なのではないか？」と思われるようです。しかし、実際には多くの方がこのパターンの転職を成功させています。つまり、メーカーからのニーズがあるわけです。転職を成功させるには、このニーズがどういうものなのかを理解して、マッチングさせることが重要です。
自動車業界の成功事例
昨今、非常にキャリア採用が活発に行われている自動車業界では、多くの派遣技術者の方がメーカー社員技術者への転職を成功させています。
一番多いパターンが、30歳代前半くらいまでで、自動車業界での派遣技術経験がある方です。自動車業界の業務は、製品の特長や安全性への考え方など、特有の要素が非常に多いのと、どちらかというと保守的な考え方が強いため、業界経験者を好む傾向にあります。そのため「1つの派遣先で長く働いている」「1つの製品に長く携わっている」「転職経験がない」という要素も自動車業界では好まれます。
では「年齢制限」はどうでしょうか。自動車業界でキャリア採用をしている企業のほとんどが、ある程度規模の大きい企業です。そのため、35歳を超えた転職希望者に対しては、マネジメント要素が求められます。それこそ、派遣技術者の方々を取りまとめる立場に就く可能性もあります。そういう意味では、仮に派遣技術者であったとしても、リーダーやマネジメント経験があれば、35歳以上でも転職成功の可能性は十分にあり得ます。
また、ある製品や技術に対しての“スペシャリスト”であれば、マネジメント経験がなくても、技術力次第で採用されるケースもあります。
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モノづくり技術者の転職ゲンバから
転職を考えているエンジニアの皆さん！ これからの転職活動に不安はないでしょうか？ 本連載では“転職活動のリアルなお話”を交えながら、皆さんの今後のキャリアを考える上でのヒントを提示していきます。自身の転職、エンジニアとしてのキャリアビジョンを見つめ直すきっかけにご活用ください。
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