管理職求人増、期待されるプレイングマネジャーとしての役割：エン・ジャパン管理職

人材紹介会社集合サイト「ミドルの転職」を運営するエン・ジャパンは、「管理職」に関するアンケート結果を発表。半数以上が「1年前に比べ、管理職求人は増えている」と回答した。

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　エン・ジャパンが運営する人材紹介会社集合サイト「ミドルの転職」は、2015年11月20日に「管理職」についてのアンケート調査結果を発表した。

　対象者はミドルの転職を利用している転職コンサルタント。そのうち118名から回答を得た。まず「1年前に比べ、管理職求人は増えているか」と質問したところ、53％が「増えている」と回答した。

　次に「管理職の募集背景として多いもの」を尋ねたところ、「組織力強化を目指したマネジメントポジション新設のため」（49％）という理由が最も多かった。

　管理職を求める企業の規模は、従業員数が「50名～100名未満」と「100名～300名未満」が44％で同率最多。続いて「300名～500名未満」が25％だった。

　募集が多い職種は「営業・マーケティング」（55％）、「事務・管理」（43％）、「経営・経営企画・事業企画」（40％）が上位を占めた。

管理職として期待する能力は

　また「企業が管理職として採用する人に期待する能力」については、多くの転職コンサルタントが「プレイヤーとして、高い実績を出す能力」（53％）と「目標達成に向けた戦略立案能力」（51％）の2点を挙げた。

　アンケート結果から、市況が好調なうちに営業組織を強化し、売上拡大を図りたいという中小企業の思いが読み取れる。管理職として、業績や人員を管理するだけでなく、自らが高いパフォーマンスを発揮して部下を牽引する「プレイングマネージャー」としての役割が期待されていると言えるだろう。